2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级） mobi 百度云 txt pdb 下载 lrf pdf 地址

　　同步讲解教材　快速梳理重点　详解核心考点

解密命题规则　题眼一目了然　把握命题趋势

全真预测试题　试题高度仿真　直击命题要点

部分  学前导读

　一、考试介绍

　二、考情分析

　三、学习备考

第二部分  高频考点与考试题库

　章  组织激励 

  　考情分析 

    　一、考试题型及分值分布

    　二、内容框架

    　三、內容指导

　  考点精讲及典型真题 

  　  考点一  需要、动机与激励三个概念的区别

    　考点一  內源性动机和外源性动机的概念和区别

    　考点三  马斯洛需要层次理论 

　    考点四  赫兹伯格的双因素理论 

  　  考点五  ERG理论和麦克里兰三童需要理论

    　考点六  过程型激励理论的比较

    　考点七  激励理论在实践中的应用

　  　本章同步训练

  　  本章同步训练参考答案及解析

　第二章  领导行为

  　考情分析

    　一、考试题型及分值分布

    　二、內容框架 

    　三、內容指导 

附录

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从命题思路看，在短期之内仍然会使用这三种题型，这也比较符合人力资源管理这门学科的特点。预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续使用这三种题型。

  　2．题量

从表中不难看出，近三年考试的题量都是100题，其中单项选择题共60题，多项选择题共20题，案例分析题共20题。

预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续100题的题量，各题型比例方面也许会发生微调，但是基本上保持原有的比例。

　  3．分值

　从表中不难看出，近三年考试的总分值都是140分，并且近六年合格成绩均为84分。140分中，单选题都是1题1分，多选题都是1题2分，这样的评分标准在很多种考试中会遇到，主要还是强调正确率。案例分析也是1题2分，但是包含单选和多选，所以答错率大大增加。还需要考生认真对待分值的变化，选择有把握的答案，而不是随意作答。   

预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续140分的分值，各类题型分值保持不变。　……

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