华图2014新疆公务员录用考试专用教材面试技巧真题热点三合一 mobi 百度云 txt pdb 下载 lrf pdf 地址

　　本教材严格按照新疆公务员录用面试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于新疆实际，打破以往公务员录用面试教材陈旧呆板的编写体例，在内容的编写上力求适应形势的*变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。本教材内容安排合理，详略得当，在对新疆历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类*面试题型和考点，并依据新疆实际情况作出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。　　

教材特点：

，结合新疆公务员*面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。　　

第三，在对新疆公务员录用面试真题进行详细讲解的同时，还选编了部分省市及国家2013年的*面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇　新疆公务员面试导航

　章　新疆公务员面试概述

　　节面试及录用情况介绍

　　第二节　面试考情分析及预测

　第二章　面试备考策略

　　节调整面试心理

　　第二节重视面试细节

第二篇　面试礼仪

　章　礼仪与面试礼仪

　　节　礼仪　　

　　第二节　面试礼仪

　第二章　着装礼仪

　　节　服装与色彩的搭配

　　第二节　服装款式

　　第三节　着装规范

　第三章　仪容礼仪

　　节　头发　　

　　第二节　美容化妆

　第四章　仪态礼仪

　　节　　站姿　　

　　第二节　行姿　　

　　第三节　坐姿

　……

第三篇　结构化面试

第四篇　公务员面试典型真题详解

第五篇　新疆公务员面试模拟考场

第六篇　公务员面试热点面面观

第七章　拓展材料

附录　无领导小组讨论

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　章　新疆公务员面试概述

　节　面试及录用情况介绍

　　一　面试形式

　　新疆公务员面试形式以结构化面试为主，但不排除少数职位采用无领导小组讨论的面试形式。

　　(一)结构化面试

　　结构化面试是指按照一定标准，在面试前对面试程序、测评项目、面试试题、测评标准、面试时间等做了详细的设计安排，在面试时按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　新疆公务员结构化面试通常会设置34个面试问题，这34个问题通常涉及综合分析类试题、计划组织类试题、沟通协调类试题、应变能力类试题、求职动机与拟任职位匹配类试题。其中，综合分析类试题考查频率，计划组织类试题其次。下面以真题为例进行说明：

　　2013年7月13日新疆兵团公务员面试真题　　

　　1．现在很多青年有理想，没追求；有个性，没方向；有文凭，没文化，成年人不成熟。你怎么看?

　　2．五四青年节，团委领导让你组织活动，有的人积极主动，有的人消极冷淡，对此你怎么办?

　　3．群众到你处办事，和你同事发生争执，还说要向上级部门投诉，你怎么处理?

　　4．你家在装修房屋，楼下住户的屋顶和墙壁受损，要投诉装修队，装修队说不是他们的问题，你怎么办?

　　(二)无领导小组讨论面试　　

　　无领导小组讨论采用模拟的方式对考生进行集体面试。这种测评方式将一定数目的考生组成一组(57人)，进行相关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者的位置，让受测者自行安排组织，而让评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体氛围，由此来综合评价考生之间的差别。

　　无领导小组讨论面试不好操作，新疆公务员面试很少采用这种面试方式。但是，考生不能因为考查几率小就忽视这一面试方式，毕竟以前没有考过不代表以后不会考。

　　二　面试时间  

　　(一)举行面试的时间　　

　　新疆公务员面试一般在笔试后四十天左右举行。面试持续天数根据当年职位的多少进行确定，每天安排两场面试，上午一场，下午一场。考生具体参加哪一天的面试，是上午还是下午，要根据所报考的职位来确定。

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