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　　《国有商业银行科层治理研究》结合当前国际委托一代理理论研究前沿，建立商业银行科层治理机制委托代理模型，深入银行内部科层，从道德风险、组织结构、权限配置、激励约束机制等方面探讨国有商业银行科层治理。

章 引言

　节 选题的背景及意义

　　一、选题背景

　　二、实际意义

　　三、理论意义

　第二节 研究对象和研究思路

　　一、研究对象的界定

　　二、研究思路

　第三节 研究目标、拟解决的问题及研究方法

　　一、研究目标

　　二、拟解决的关键问题

　　三、研究方法

　第四节 本书的创新点和进一步研究的方向

　　一、研究创新

　　二、进一步研究的方向

第二章 理论综述与研究现状

　节 科层制理论

　　一、国外科层体制的理论研究

　　二、现代企业科层治理理论观点

　第二节 委托-代理理论

　　一、委托代理关系缘起

　　二、国外委托-代理理论的新发展

　　三、委托-代理理论在中国的发展

　第三节 国内外研究现状

　　一、国外关于商业银行公司治理研究现状

　　二、国内关于商业银行公司治理研究现状

第三章 国有商业银行科层经理人道德风险

　节 银行科层经理人道德风险生成机理

　　一、道德风险的实质是相关利益主体间的目标冲突

　　二、道德风险的根源是信息失衡

　　三、道德风险行为的诱因

　　四、科层经理人道德风险行为的实证

　第二节 银行科层经理人道德风险行为动机模型

　　一、道德风险动机模型

　　二、影响道德风险行为动机的因素

　　三、影响因素间的相互作用

　　四、结论

　第三节 地方政府干预与银行科层经理人道德风险行为

　　一、国有商业银行所有者虚置下各级政府的干预

　　二、预算软约束、寻租收益与科层经理人道德风险

　　三、科层经理人双重任务下的道德风险行为模型

　　四、总结

　　本章小结

第四章 国有商业银行科层机构设置

　节 基于委托-代理理论的银行科层机构设置分析

　　一、科层机构设置的委托代理观

　　二、委托效率、代理成本与机构层级

　　三、银行科层机构规模和层级研究：基于委托-代理模型

　第二节 银行科层机构设置模式

　　一、科层机构设置原则

　　二、三种科层机构设置模式比较

　第三节 我国国有商业银行科层机构设置的演进和现状

　　一、国有商业银行科层机构设置的演进

　　二、现阶段国有商业银行科层机构设置的弊端

　　三、国有商业银行DEA实证检验：科层机构设置与银行效率

　第四节 国有商业银行科层机构设置改革中代理人动力机制

　　一、理论前提和假设条件

　　二、分支机构博弈模型的构造

　　三、复制动态博弈模型和进化稳定策略

　　四、复制动态过程的启示

　第五节 银行科层机构设置的国际比较：案例分析和借鉴

　　一、标准渣打银行科层机构设置

　　二、摩根大通银行科层机构设置

　　三、两家商业银行科层机构设置的共同特征

　　本章小结

第五章 国有商业银行科层权限配置

　节 企业权限配置的组织有效性

　　一、企业权限配置的影响因素分析

　　二、企业权限配置方式

　　三、权限配置方式与组织绩效关系

　第二节 企业权限配置的模型分析

　　一、基于不确定因素的集权和授权契约

　　二、权限配置先后次序与激励

　第三节 国有商业银行科层权限配置的演变历程

　　一、高度集权的大一统管理阶段

　　二、以放权搞活为中心的企业化改革阶段

　　三、以法人授权管理为特色的市场化改革阶段

　第四节 权限上收：多级授权体制下权宜之策

　　一、国有商业银行科层权限配置发展现状

　　二、国有商业银行科层权限配置主要问题

　　三、权宜之策——权限上收

　　四、总行控制力、分支行应变力与权限配置

　第五节 国外银行科层权限配置案例

　　一、花旗银行：动态调整、收放有度

　　二、德意志银行：过度分权、弱化整体

　　本章小结

第六章 国有商业银行科层激励机制

　节 委托代理视角下现代商业银行激励机制概述

　　一、现代商业银行经理人激励体系

　　二、激励三要素：物质激励、竞争激励和精神激励

　第二节 国有商业银行科层经理人激励现状

　　……

第七章 国有商业银行优化科层治理的制度安排

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