人力资本质量与全要素生产率增长:来自中国的微观经验证据 中国社会科学出版社 mobi 百度云 txt pdb 下载 lrf pdf 地址

本书运用“中国企业—劳动力匹配调查”数据，创新性地提出了中国人力资本质量的测算模型。在此基础上，运用工具变量法、倾向得分匹配等因果识别策略，就人力资本质量对中国企业全要素生产率增长的影响效应、作用机制展开了深入的理论和实证分析；并就企业家人力资本质量、专用性人力资本质量、农民工人力资本质量等细分指标对于企业生产率的影响效应进行了专项研究。

第一章 人力资本研究的理论回顾

一 古典、新古典经济增长理论与人力资本概念的提出

（一）古典经济学

（二）新古典经济增长理论

二 内生经济增长与当代人力资本研究

（一）内生经济增长理论

（二）内生经济增长理论下的人力资本研究

三 人力资本对全要素生产率增长的作用及影响因素

（一）人力资本对全要素生产率增长的作用

（二）影响人力资本质量升级的制度和环境因素

第二章 新常态下中国企业全要素生产率的测算分析

一 研究背景

二 测算方法介绍

（一）企业全要素生产率的主要测算方法

（二）主成分分析与线性加总

三 企业全要素生产率的行业与地区变化

（一）企业全要素生产率的行业分布

（二）企业全要素生产率的地区分布

（三）小结

第三章 人力资本质量与企业全要素生产率的异质性研究

一 研究背景

二 指标测算与计量模型

（一）指标测算

（二）计量模型设定

三 不同特征企业人力资本质量与全要素生产率的统计

（一）数据来源

（二）描述性统计

四 异质性的稳健性检验

（一）OLS估计结果

（二）工具变量法（IV）估计结果

（三）小结

第四章 企业家人力资本质量与全要素生产率增长：基于年龄效应的分析

一 研究背景

二 指标选取与计量模型设定

（一）企业家年龄效应的指标选取

（二）企业全要素生产率的测算方法

（三）模型设定

三 企业家年龄效应与全要素生产率的统计分析

四 企业家人力资本质量的年龄效应：因果测度

（一）OLS估计结果

（二）3SLS估计结果

（三）进一步的讨论

（四）小结

第五章 专用性人力资本质量与生产效率改进：以技能培训为例

一 研究背景

二 变量选取与计量模型建构

（一）参与技能培训的分类指标

（二）员工工资的测算方法

（三）识别策略

三 统计分析与实证检验

（一）统计分析

（二）估计结果

（三）稳健性检验

……

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