中国拳击教练员胜任力模型构建与实证研究 卜宪贵 著 九州出版社【正版可开发票】 mobi 百度云 txt pdb 下载 lrf pdf 地址

《中国拳击教练员胜任力模型构建与实证研究》从管理学人力资源角度出发，认为要拥有可持续发展的拳击教练员队伍体系，必须拥有一套科学的拳击教练员人才管理体系，将能够胜任拳击教练员岗位的或者具有发展潜力的拳击教练员甄别、选拔出来，才能以一种科学、客观的准则对拳击教练员进行选拔、培训和考评。《中国拳击教练员胜任力模型构建与实证研究》旨在通过构建中国拳击教练员胜任力模型，促进中国拳击教练员选拔、培养、管理的科学化。

章 引言

第二章 理论基础与文献综述

第三章 中国拳击教练员胜任力模型的构建

第四章 基于扎根理论的中国拳击教练员胜任力模型验证

第五章 中国拳击教练员胜任力与绩效关系实证研究

第六章 中国拳击教练员胜任力模型特征及应用分析

第七章 研究结论、创新、局限与展望

主要参考文献

附录A 中国拳击教练员行为事件访谈提纲（访谈者用）

附录B 中国教练员行为事件访谈提纲（被访谈者用）

附录C 拳击教练员胜任力调查表（专家调查问卷）

附录D 拳击教练员胜任力测量初始问卷（自评式）

附录E 拳击教练员胜任力测量正式问卷（自评式）

附录F 基于拳击教练员胜任力模型的山东省拳击教练员岗位培训表

附录G 开放编码界定的范畴和概念

后记 星光不问赶路人——致敬留学岁月

卜宪贵，男，1981年出生，副教授，硕士研究生导师，山东体育学院首届教学名师，山东体育学院拳击课程负责人。先后获体育学硕士、教育学硕士、管理学博士学位。泰国正大管理学院管理哲学博士，莫斯科国立体育学院访问学者，圣彼得堡国立体育大学访问学者，致力于竞技体育教练员人力资源管理研究。

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书籍介绍

拳击运动竞技水平飞速发展，要求中国建立优秀拳击教练员人才培养体系。本研究从管理学人力资源角度出发，认为要拥有可持续发展的优秀拳击教练员队伍体系，必须拥有一套科学的拳击教练员人才管理体系，将能够胜任拳击教练员岗位的或者具有发展潜力的拳击教练员甄别、选拔出来，才能以一种科学、客观的准则对拳击教练员进行选拔、培训和考评。

通过文献查阅、资料收集及行为事件访谈法、数理统计分析方法等进行研究，通过对中国优秀拳击教练员进行行为事件访谈提取拳击教练员胜任力要素，构建初始拳击教练员胜任力量表，对开发量表进行信、效度检验，并对收集数据进行探索性因素分析，探索中国拳击教练员胜任力模型维度结构；对中国拳击教练员胜任力模型进行验证性因素分析，利用结构方程模型数学方法验证胜任力模型维度结构，探讨各维度之间关系，验证拳击教练员胜任力模型维度结构；提出中国拳击教练员胜任力模型并以拳击教练员绩效作为效标对其胜任力模型进行实证效度检验；探讨中国拳击教练员胜任力模型在拳击教练员人力资源管理实践中具体运用。通过构建中国拳击教练员胜任力模型，促进中国拳击教练员选拔、培养、管理的科学化。