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　　演讲答辩在公选竞聘中的地位

准确把握领导干部竞争上岗演讲内涵本质特点

领导干部竞争上岗演讲必须掌握的基本内容

演讲者应具备的素养与实战技巧

如何撰写公选竞聘演讲稿

演讲的现场控制与问题处理

政法类科技类行政管理类党群类企业类文化教育类演讲分析

演讲经典与竞聘演讲案例

第一章特定场所的能力展示：领导干部竞争上岗演讲答辩

一领导干部竞争上岗为什么要进行演讲答辩

(一） 竟争上岗演讲答辩与公正公开

(二） 演讲：一道检验应试者综合素质的权重题

二领导干部竞争上岗演讲答辩：一种特殊的演讲

(一） 从演讲的性质看，具有内容的真实性

(二） 从演讲的场面看，具有听众的专业性

(三） 从演讲的形式看，比其他演讲更为严肃

(四） 从演讲的内容和结构看，是命题演讲，陈述自己的观点和主张

(五） 从演讲的过程看，具有听众信息反馈的特征

三准确把握领导干部竞争上岗演讲特点

(一） 目标的明确性

(二） 内容的竟争性

(三） 主题的集中性

(四） 材料的实用性

(五） 思路的程序性

(六） 措施的条理性

(七） 语言的准确性

经典演讲链接

恩格斯在马克思墓前的讲话

亚伯拉罕林肯连任美国总统时的就职演讲

麦克阿瑟在西点军校的告演讲

俄罗斯总统普京在苏联卫国战争胜利60周年上的讲话

南非总统曼德拉就任演讲：把南非建成彩虹般的国家

美国总统奥巴马竞选演讲

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    可以说，演讲是做到选拔领导干部公开、公正的重要形式。

    (二)演讲：一道检验应试者综合素质的权重题

    演讲是领导干部竞争上岗面试的重要形式之一，不仅是对应试者语言表达能力的考察，也是对应试者综合能力的综合考察。领导工作与领导者的身体素质、心理素质、文化素质、理论思维素质和政治素质密切相关，也与领导者的语言艺术水平密切相关。

    不论是党政机关，还是企事业单位，对即将掌握一定权力的领导干部来说，演讲面试具有特别重要的意义。

    为什么说演讲在竞争上岗选拔中如此重要呢?这首先是由职位的特殊性和重要性决定的。领导者是于什么的?意大利政治学家马基雅维里是较早研究领导理论的人，他指出：“领袖是权力的行使者，是那些能够利用技巧和手段达到自己目标的人。”美国政治家伯恩斯更进一步地将“追随者”纳人领导的要素，认为：“领导人劝导追随者为某些目标而奋斗，而这些目标体现了领袖及其追随者共同的价值观和动机、愿望和需求、抱负和理想。”不同的政治家、领袖们对“领导”有着自己独到的认识。毛泽东指出：“领导依照每一具体地区的历史条件和环境条件，统筹全局，正确地决定每一时期的工作重心和工作秩序，并把这种决定坚持地贯彻下去，务必得到一定的结果，这是一种领导艺术。”美国前总统尼克松对“领导”是这样描述的：“伟大的领导能力是一种独特的艺术形式，既要求有非凡的魄力，又要求有非凡的想象力。经营管理是一篇散文，领导能力是一篇诗歌。”管理学的鼻祖彼得。德鲁克认为：“领导就是创设一种情境，使人们心情舒畅地在其中工作。有效的领导应能完成管理的职能，即计划、组织、指挥、控制。”著名的学者哈罗德。孔茨是这样定义领导的：“领导是管理的一个重要方面。有效地进行领导的本领是作为一名有效的管理者的必要条件之一。”在学术界引用较为广泛的是斯蒂芬。罗宾斯的定义：“领导就是影响他人实现目标的能力和过程。”

    西方管理学大师法约尔将管理的职能划分为计划、组织、指挥、协调和控制五大职能，并进行了相应的分析和讨论。在法约尔之后，孔茨和奥唐奈里奇在仔细研究这些管理职能的基础上，将管理职能分为计划、组织、人事、领导和控制五项，把协调作为管理的本质。

    显然，作为领导者，应该在政治、道德、能力、知识、心理、身体等方面具备比一般行政人员更高的素质，这是领导的职能决定的。

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