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本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。本书专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。

另外，需要提醒读者的是，在阅读本书之前您需要了解一些心理测量学知识，比如：信度、效度、题目、区分度等。如何您对这些概念不了解，建议先阅读本书的附录部分“心理测量学基本概念”。

章 的面试方法

一、常用的测评方法面试

二、的面试行为面试

三、行为面试与结构化面试的关系

第二章 行为面试的前提胜任力模型及其开发方法

一、胜任力模型简介

二、胜任力模型的开发方法：行为事件访谈法(BEI)

第三章 行为面试题目的设计方法

一、职位信息的收集和了解

二、设计行为面试题目的原则、方法及步骤

第四章 经典行为面试题目

一、动力

二、个人品行

三、个性特征

四、认知能力

五、人际能力

六、领导与管理能力

第五章 行为面试的主持

一、行为面试开始前的准备

二、行为面试的过程

三、行为面试的主持技巧

第六章 行为面试的评分方法

一、行为面试评分表的设计

二、传统评分方法

三、行为列表法

四、编码法

五、三种评分方法的比较

六、多名评价者评分的一致性问题

附录 心理测量学基本概念

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书籍介绍

《过去预测未来:行为面试法》从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。《过去预测未来:行为面试法》最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。