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寄语:
颠覆传统模式,管理领域的革命性创新,首创循环保障制
内容简介:
本书提出了一种新管理模式——循环保障制。
传统管理模式是官僚等级制,其特点是以权力为中心和严格的等级制。它是一种重视分工不重视协作的管理模式,有利于提高劳动生产率,不利于提高市场竞争力。
新管理模式是循环保障制,其特点是以轨道为中心和严密的保障制。它是一种重视分工也重视协作的管理模式,有利于提高劳动生产率,也有利于提高市场竞争力。
新模式是传统模式的升级版,其*优势是能够打造企业有机体。企业有机体的打造,有利于提高市场竞争力,有利于提高运行效率,有利于提高经济效益,有利于实现轻松管理,有利于企业和谐,有利于社会和谐,有利于世界和谐。
20世纪的管理模式是官僚等级制,21世纪的管理模式是循环保障制。新模式代替传统模式是历史的必然,是历史的进步。新模式也将通过改变传统模式而改变世界。
书籍目录:
引言——在创新中前进(1)
章 新模式提出的时代背景(4)
第二章 企业的灵魂:企业运行轨道(10)
节 轨道的发现(10)
第二节 构成、本质与特点(13)
第三节 成因(16)
第四节 功能(23)
第五节 独特性与性(28)
第六节 普遍性(33)
第三章 管理模式新构想:从官僚等级制到循环保障制(52)
节 企业管理规律(52)
第二节 新模型(61)
第三节 新结构(67)
第四节 新机制(76)
第五节 两种不同的管理模式(80)
第六节 模式升级(92)
第七节 观念转变(100)
第八节 市场竞争力的提高(108)
第四章 新模式的模拟应用:破解管理难题(120)
节 部门设置难(120)
第二节 职责制定难(133)
第三节 分工导致分裂(143)
第四节 跨部门沟通难(153)
第五节 窝里斗(160)
第六节 员工培训效果不佳(170)
第七节 关注重点难以锁定(179)
第八节 一抓就死、一放就乱的管理怪圈(192)
第九节 劳动力多元化的挑战(201)
第十节 经营环境骤变的挑战(213)
第五章 新模式的实战应用:可操作性检测(223)
节 企业概况(223)
第二节 模式升级(225)
第三节 运行阻力(239)
第四节 检测结果(259)
第六章 我们将进入一个合作的时代:和谐时代(261)
节 走向管理的自由王国(261)
第二节 21世纪的管理模式(269)
第三节 和谐企业的构建(280)
第四节 和谐时代的到来(286)
参考文献(298)
后记(299)
作者介绍:
张康宁,男,1963年生,贵州省金沙县人。1987年毕业于贵州财经大学,并留校任教。曾就职于海南亚龙湾开发股份有限公司,现任贵州财经大学副教授,贵州威门药业股份有限公司监事会主席。一直致力于管理问题研究,已经在中国财政经济出版社出版《轻松管理——企业脊椎组织结构》一书,本书《管理革命——新管理模式如何改变世界》是其姊妹篇,也是作者*的研究成果。
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书籍清晰度:5分
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:7分
主题深度:5分
文字风格:7分
语言运用:4分
文笔流畅:6分
思想传递:8分
知识深度:3分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:7分
结构布局:6分
新颖与独特:5分
情感共鸣:3分
引人入胜:8分
现实相关:6分
沉浸感:7分
事实准确性:7分
文化贡献:6分