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人类社会实际上是组织的社会，而人类社会的变迁在一定程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题，便于学习和自检。

章 组织行为理论的历史演变

节 科学组织理论时期：组织行为学的准备阶段

第二节 行为科学理论时期：组织行为学的形成阶段

第三节 系统组织的理论时期：组织行为学的成熟阶段

本章小结

模拟试题类型

第二章 个体行为

节 个体行为的多种解析

第二节 个体行为的形态类型

第三节 个体行为的文化差异

本章小结

模拟试题类型

第三章 群体行为

节 群体的行为模式

第二节 群体的有效协作

第三节 群体的信息沟通

本章小结

模拟试题类型

第四章 领导行为

节 导向目标的激励

第二节 决策与领导艺术

第三节 做优秀的领导者

本章小结

模拟试题类型

第五章 组织系统

节 组织系统的构成

第二节 组织的内部行为

第三节 组织的文化建构

模拟试题类型

第六章 组织环境

节 外部环境对组织的作用

第二节 组织对外部环境的调适

第三节 企业组织的外部行为

本章小结

模拟试题类型

第七章 组织变革

节 组织的发展周期

第二节 组织的变革模式

第三节 组织的创新发展

本章小结

模拟试题类型

结语：信息革命对当代组织理论的深刻影响

英汉人名对照

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参考文献

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书籍介绍

人类社会实际上是组织的社会，而人类社会的变迁在一定程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题，便于学习和自检。